El anuncio de Meta y Microsoft sobre despidos masivos de más de 20 mil empleos marca el inicio de una ola más amplia de recortes en el sector tecnológico, en un entorno definido por el avance acelerado de la inteligencia artificial.
Datos del sector indican que más de 92 mil trabajadores tecnológicos en Estados Unidos perdieron su empleo en lo que va de 2026, lo que eleva la cifra total a cerca de 900 mil desde 2020.
Este escenario intensifica las alertas sobre una posible crisis laboral vinculada a la automatización.
“Esto marca un cambio estructural profundo Anthony Tuggle, no una simple corrección del mercado”, afirmó en declaraciones a CNBC.
Las mismas empresas que destinan cientos de miles de millones de dólares a infraestructura de IA ahora priorizan la eficiencia y reducen personal.
También ajustan sus plantillas tras el exceso de contrataciones impulsado durante la pandemia, según el medio.
El impacto se intensificó con la expansión de herramientas como ChatGPT, desarrollada por OpenAI, y sistemas más avanzados como Claude, que ampliaron la automatización en múltiples áreas laborales.
Algunos especialistas sostienen que la IA transformará el empleo en lugar de eliminarlo.
Otros advierten sobre la brecha creciente entre la destrucción de puestos y la creación de nuevos roles, sobre todo en niveles iniciales.
En este contexto, el empresario Elon Musk planteó que el Gobierno de Estados Unidos debería implementar ingresos para compensar el desempleo derivado de la IA y propuso un esquema de “ingresos elevados universales”.
Sustitución o aumento en productividad
El temor a ser reemplazados también influye en el comportamiento de los trabajadores.
Un estudio citado por Fortune indicó que el 29 por ciento de los empleados obstaculizó iniciativas de IA en su empresa, cifra que asciende al 44 por ciento entre la generación Z.
Analistas señalan que la tecnología se manifiesta actualmente de dos formas en el ámbito laboral y sustituye directamente a los empleados o aumenta su productividad, lo que redefine el equilibrio del mercado de trabajo.
No obstante, los investigadores apuntan que la situación real podría diferir de sus cálculos.
También señalan que la generación Z maneja la IA con mayor soltura, aunque el problema central persiste: la integración tecnológica avanza a un ritmo mucho más rápido que la creación de nuevas oportunidades laborales.
Fuente: Al Mayadeen
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