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Eduardo Piñate: Tabuladores se ajustarán en la medida que mejore el ingreso de los trabajadores

Piñate recordó que estos tabuladores y escalafones salariales se perdieron a causa de la guerra económica a la que fue sometida Venezuela

El comisionado presidencial para la Constituyente Laboral y Consensos Laborales, Eduardo Piñate, aseguró que los tabuladores salariales se irán recuperando progresivamente, en la medida que vaya mejorando el ingreso de los trabajadores.

Así lo aseguró este lunes 4 de mayo durante la transmisión especial del programa Los Mediodías de Laiguana.tv.

Destacó que en una primera etapa, serán cuatro sectores estratégicos los primeros en recuperar los escalafones salariales: Educación, profesores universitarios, salud y seguridad.

“Esos escalafones van a comenzar a ser trabajados, a ser pagados, en cuatro sectores: docentes de educación básica y media, profesores universitarios, profesionales de la salud y seguridad”, apuntó.

Piñate recordó que producto de la guerra económica contra el país, estos beneficios se perdieron, afectando el ingreso de los trabajadores.

“El sistema de escalafones salariales, los tabuladores, que existían en el pasado se perdieron por la guerra económica, por las sanciones, el bloqueo y todo eso se aplanó”, precisó, al tiempo que añadió que “progresivamente se van a ir incorporando otros sectores a esta distribución”.

“A medida que el ingreso vaya mejorando, se irán incorporando otros. La intención es recuperar el salario de los trabajadores, que fue pulverizado por la guerra económica”, añadió.

Formalización del trabajo en el sector privado

Eduardo Piñate, resaltó la importancia de implementar las formalizaciones en las áreas de trabajo, sobre todo, en las instituciones privadas.

La formalización de un área de trabajo implica que tanto el empleado, como su patrones estén al tanto de sus responsabilidades y derechos en su respectiva infraestructura ocupacional o profesional.

Precisó que hay una tendencia a la precarización y la otra a la informalización. «En Venezuela el sector privado no ha dejado de discutir convenciones colectivas, nunca, pero hay un nivel de informalización, precisamente, por las distorsiones que introdujo todo este tema de las sanciones, del bloqueo y la caída de los ingresos”, observó Piñate.

Hay escasos o nulos índices de informalidad en el sector público

Asimismo, el también exministro para el Trabajo señaló que hay escasos o nulos índices de informalidad en el sector público.

“En el sector público no hay tanta informalidad, creo que no hay informalidad en el sector público a raíz de la Ley del Trabajo, sobre todo, con la prohibición, por ejemplo, de aquellos niveles de terciarización que existieron en un momento dado», afirmó.

Sin embargo, aclaró que todavía en algunos sectores se plantean los problemas de terciarización, pero son relativamente bajos, pero sobre todo es en el sector privado es donde se da esa situación, en el sector público casi no”, aseveró.

Las bonificaciones laborales  

El Comisionado acotó que hay muchas empresas que tienen capacidad de ofrecer bonificaciones a su plantilla, además de su salario fijo. Estos incentivos pueden llegar a totalizar entre 100 o 200 dólares, incluso “un poco más” en algunos casos; no obstante, no se tiene un registro pautado o regularizado de este egreso adicional.

“Eso (los bonos) es un nivel de informalización que le sirve al trabajador para resolver problemas, pero cuando se vaya (en caso de renuncia o despido) no se lo va a contabilizar nadie. Entonces eso es lo que llamamos un nivel de informalidad que hay que resolver, hay que formalizar el trabajo”, indicó Piñate.

Una de las directrices que está fijada para la rectificación de los derechos, compromisos y consensos laborales, tiene que ver con la constante fijación y monitoreo del contrato, que como bien se sabe estipula el ingreso del trabajador; pero a su vez se está priorizando la emisión y “obligatoriedad” de los comprobantes de pago.

Habló sobre el concepto de salario base, indicando que eso se dejó de hacer. «Hay que retomarlo, porque así el trabajador y el empresario tiene claro lo que está devengando en la nómina. Esos son niveles que son muy importantes para efectos de llevar el registro, no solo de la empresa, sino de los registros nacionales, y de tener la certeza de los niveles de ingreso que tienen los venezolanos, a eso se refiere la formalización», advirtió Piñate.

La Iguana/ LRDS

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